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• 药品销售者“明知”情形的认定

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  ——重庆高院判决贾某诉重庆鑫斛药房等产品责任纠纷案裁判要旨销售者查验义务的主要实现方式是对生产者的资质证书、产品相关合格资料等进行检查。销售者无法证明其所销售产品的具体来源合法的，可以推定其明知所售产品存在质量问题。【案情】2018年4月22日，贾某在重庆鑫斛药房连锁有限公司（以下简称重庆鑫

  2022-02-26 【法学园地】

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• 3月15日施行！法释〈2022〉8号：网络消费纠纷司法解释

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  《最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(一)》已于2022年2月15日由最高人民法院审判委员会第1864次会议通过，现予公布，自2022年3月15日起施行。最高人民法院2022年3月1日最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(一)(2022年2月15日最高人...

  2022-03-03 【法学园地】

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• 预防制止家暴：最高法、全国妇联、教育部、公安部等七部门联合发布《关于加强人身安全保护令制度贯彻实施的意见》 | 权威发布

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  法发〔2022〕10号最高人民法院 全国妇联教育部 公安部 民政部 司法部 卫生健康委关于加强人身安全保护令制度贯彻实施的意见为进一步做好预防和制止家庭暴力工作，依法保护家庭成员特别是妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，现就加强人身安全保...

  2022-03-09 【法学园地】

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• 工伤员工不请假也不来上班，公司能否单方辞退？

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  遵守企业的规章制度和劳动纪律是员工的法定义务。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班，公司能否单方辞退员工，这个问题要根据员工的实际情况来确定。一、员工工伤处于停工留薪期没有到公司上班的，可以不用请假。 员工发生工伤事故

  2022-03-14 【法学园地】

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• 员工发生工伤事故怎么办？三项准备，一个判断，两点建议！

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  一、发生工伤先做好这3项准备工作！发生工伤事故，很多人都会惊慌失措，不知道怎么办。遭遇工伤事故后，要想更好维权，一定要做好这3项准备工作。1、要准确了解自己工作单位的单位名称，确定追索的对象。不管用人单位是否为你缴纳了工伤保险，用人单位都要承担全部或者部分工伤保险待遇赔偿责任。如果你不知道自己的工作...

  2022-03-14 【法学园地】

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• 公司企业为什么热衷于和员工签订劳务合同？

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  在实践中，很多企业与员工签订的不是劳动合同，而是劳务合同。是企业不懂法？还是企业有其他的考虑？我们知道如果双方存在的是劳动关系，那么企业就要为员工缴纳社保、工资不能低于当地最低工资标准、加班要支付员工加班工资、员工享有休假的权益、劳动合同期满用人单位要支付经济补偿金、用人单位无故辞退员工的要支付经济

  2022-03-15 【法学园地】

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• 员工在什么情况下离职能拿到n+1,具体是多少钱？

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  员工经济补偿的计算经常会听到N或者N+1的说法，他们都是约定俗成的计算公式。这里的N,就是根据员工的工作年限，每工作满1年支付1个月工资。N+1，就是指用人单位合法解除劳动合同，但未提前30天书面通知劳动者，需要多支付1个月工资作为“代通知金”，法律规定适用N+I 的只有三种情形，（一）劳动者患病或...

  2022-03-15 【法学园地】

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• 漫谈不定时工作制度

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  不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。适用不定时工作制的员工一般都不用上下班打卡，是不是很羡慕？但是不定时工作制不是每个员工可以“享受”的到。因为这种工作制度更多的适用于用人单位的高级管理人员。哪些人员属于“高级管理

  2022-03-16 【法学园地】

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•  公司企业应该怎样发录用通知书？

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  录用通知书是企业对通过笔试、面试的应聘者发出的“要约”，表明企业希望和应聘者建立劳动关系的意思表示。它不仅仅是一个“通知”，应聘者在接到企业发出的录用通知书后，按照录用通知书规定要求完成相应的行为，即应聘者对企业的“要约”作出“承诺”，对双方均具有法律约束力。一、企业发出的录用通知书可以撤回吗？企业

  2022-03-16 【法学园地】

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• 70多岁老人主张误工赔偿获法院支持

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  近日，津市法院判决一起机动车交通事故责任纠纷案件，70多岁的原告因能证明在交通事故受伤后因误工导致收入减少，法院支持其2万余元的误工费主张。交通事故发生前，原告在社区经营一家商店，销售食品、日用品及卷烟等。2021年上半年，原告在路上被汽车撞倒导致腿骨折构成十级伤残，医生要求卧床休息，这次事故让原告...

  2022-03-21 【法学园地】

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