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• 职工在上班期间因自身疾病死亡 应认定工伤 　

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  【案情】吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服...

  2022-03-30 【法学园地】

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• 关于做好 不动产抵押权登记工作的通知

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  自然资源部关于做好不动产抵押权登记工作的通知自然资发[2021]54号各省、自治区、直辖市自然资源主管部门，新疆生产建设兵团自然资源局：为落实《民法典》对不动产抵押权的规定，现就有关事项通知如下：一、依法确定不动产抵押范围。学校、幼儿园、医疗机构、养老机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施

  2021-06-12 【法学园地】

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• 银行怠于履行不良征信信息删除报送义务应否承担赔偿责任

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  【案情】2006年8月，胡某与某银行签订《个人担保借款合同》，约定胡某向某银行借款5万元，借款期限1年，到期一次性归还借款本息。合同到期后，胡某未归还上述借款。某银行诉至法院，要求胡某归还贷款本金及利息。2009年11月，经法院组织调解，案涉贷款由案外人代为偿还，某银行自愿放弃对胡某的债权。2021...

  2022-04-06 【法学园地】

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• 劳动纠纷官司为什么还是企业败诉多？

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  企业用工现状有四个特点。一、企业面对的劳动纠纷数量逐渐增多。比较常见的劳动纠纷如：因没有和员工签订书面的劳动合同，员工向企业主张双倍工资的；员工辞职主张经济补偿金的；企业辞退员工要求经济赔偿的；员工辞职要求补缴社保并主张经济补偿金的；员工向企业主张支付加班费的；因为发生工伤事故引发工伤保险待遇纠纷的

  2022-04-11 【法学园地】

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• 公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同应如何赔偿？

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  公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已生效。案情回顾王某系某公司的员工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某发出《告知书》，对王某进行工作调整，通知王某于2020...

  2022-04-19 【法学园地】

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• 公司辞退员工要提前多久通知？是提前三十天通知吗？

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  我们知道员工在正常情况下辞职要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内辞职只要提前三日通知。如果公司存在违法情形的，员工可以随时辞职，不需要提前通知。公司的违法情形比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法

  2022-04-21 【法学园地】

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• 法院判决：物业公司要求业主立即拆除已封闭的阳台并恢复原状，无法律依据，自然无法得到支持！

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  裁判要旨：退一步讲，如高某封闭阳台超出阳台及外墙，构成了违法搭建，依照相关法律规定，亦只有相关行政机关才有权决定是否要拆除。目前，物业公司与高某是物业服务关系，物业公司作为物业服务人，提出诉请，要求其服务的业主立即拆除已封闭的阳台并恢复原状，既在法律上没有明确规定，且依照相关规定其又未提供证据证明高

  2023-03-16 【法学园地】

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• 工伤发生后补缴工伤保险还能报销吗？

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  为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。尤其是一些高风险的工作岗位，办理入职手续后就要为员工缴纳工伤保险。很多用人单

  2022-04-21 【法学园地】

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• 最高院发布：关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定

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  最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定（2016年8月29日最高人民法院审判委员会第1691次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于人民法院扣押铁路运输货物若干问题的规定〉等十八件执行类司法解释的决定

  2021-01-19 【法学园地】

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• 员工自动离职工资该如何结算？

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  员工在用人单位不存在违法情形的情况下离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，并做好交接好工作才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，自动离职给用人单位造成经济损失的，需要要承担赔偿责任。那么员工自动离职工资该如何结算？员工虽然是自动离职，但是对员工已经付出的劳动，用人

  2022-05-06 【法学园地】

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