劳动争议案件应当满足什么条件才能申请先予执行

鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，在工厂车间组装流水线上工作。工资只够糊口，家庭条件很一般。从2015年7月开始到10月份，工厂以公司生产效益差为由，拖欠了鹏鹏等一些员工四个月的工资。鹏鹏找公司理论，要求公司支付自己四个月的工资。公司仍以效益差目前发不出工资为由继续搪塞鹏鹏。鹏鹏家里已经揭不开锅，无奈只能打电话咨询律师。律师建议鹏鹏到当地法律援助中心寻求帮助。于是，鹏鹏来到法律援助中心提出法律援助申请，法律援助中心审查并受理了鹏鹏的申请，随后指派给了某律师事务所办理此劳动争议案件。该律所的强强律师负责处理这个案件。在了解到鹏鹏的困难处境后，强强律师及时地为鹏鹏申请了劳动争议仲裁，并为他申请了拖欠工资待遇的先予执行。像鹏鹏这种情况符合先予执行的条件吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第44条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第50条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确;（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。鹏鹏的案件属于追索劳动报酬，而且符合仲裁庭裁决先予执行的两个条件，即他是该健身器材工厂的员工，被拖欠四个月的工资，如果不先予执行将严重影响鹏鹏一家人的生活。

劳动争议仲裁的当事人向劳动争议仲裁委员会申请先予执行的，应当依法进行审查，符合先予执行条件的，可以裁定先予执行，并移送人民法院执行。先予执行措施带有强制性的特点，依法只能由人民法院采取。因此，劳动争议仲裁委员会并没有直接采取先予执行措施的权限，必须移送人民法院。上面的案例中，劳动争议仲裁庭经审查认为，鹏鹏的情况符合申请先执行条件的，可以裁定先予执行，并由人民法院予以执行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第44条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确;（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”