未及时续订劳动合同劳动关系是否可以随时终止

鹏鹏2011年6月大学毕业后就在一家外贸公司的财务部工作，双方签订了2年的劳动合同，合同约定每月平均工资3000元。2013年6月，合同到期后，由于财务部主管跳槽，鹏鹏有两年的工作经验，工作表现比较好，公司与鹏鹏续订了3年的劳动合同，并将鹏鹏的职位调整至财务部主管，每月平均工资增加至4000元。2016年6月，劳动合同到期后，双方均没有提出续签合同，但是鹏鹏一直在原岗位工作。直到2016年10月，公司经济效益不好，要大裁员，人事部发现鹏鹏与公司的劳动合同已经到期没有续签，所以就书面通知鹏鹏双方的劳动关系将于2016年10月31号结束。鹏鹏觉得很突然，觉得之前劳动合同到期公司应提前通知自己，现在又继续工作了这么久，应该已经形成事实劳动关系。但该公司认为双方当时已经不处于合同期，可以随时终止劳动关系。双方争执不下，遂鹏鹏向当地提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同。

未及时续订和终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？本案是一个典型的在劳动合同期满以后，因没有及时续签而形成事实劳动关系的案例。对于事实劳动关系的终止，《劳动法》并没有明确的规定，此类案件只能根据地方立法的规定处理。在北京地区，企业对于这类事实劳动关系不具有绝对终止的权利。《北京市劳动合同规定》规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因，未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。在本案中，外贸公司认为，双方当时没有续订劳动合同，可以随时终止双方的劳动关系，显然和法律相冲突。根据上述法律规定，该公司应当和鹏鹏签订至少为期一年的劳动合同。

法律依据：

《北京市劳动合同规定》第45条规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”