我国法律对劳动者休息休假有哪些具体的规定

在现实工作中，很多用人单位的休息休假制度不同。作为劳动者，很多人都不清楚自己所在企业的休息休假制度是否合理，合法。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的休息休假权利。正常情况下，劳动者的上班时间应该是多少？怎样才算是加班加点？劳动者正常情况下怎么休息？节日都该放假吗？劳动者的休息休假的种类有哪些？下面我们来看看我国法律对劳动者的休息休假都有哪些具体规定呢？

休息，休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下十种：

  1.休息日。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息一日还是两日，是周日，周六休还是怎么样？用人单位可以灵活安排。但是，每周的平均工作时间不得大于44个小时。一般情况是做五休二，周六周日休息的双休制度。

2.法定节假日。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中指出我国法定节假日包括三类：

（1）全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（2）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

（3）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3.事假。事假一般是员工因私事向用人单位申请并经单位批准的假期。单位可以不支付工资，当然也可支付工资，那要看单位的规章制度。

4.病假。医疗期是指企业职工因生病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上，10年以下的为9个月；10年以上，15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。注意：在医疗期内病假是发放工资的，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%。

5.社会活动假。在工作期间，依法参加社会活动所享受的假期，例如：行使选举权、出席会议、担任人民陪审员证人等，正常支付工资。

6.带薪年休假。

（一）享受的条件：职工连续工作一年以上即可享受。

（二）不享受：a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； b.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； c.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.婚假：正常1~3天。

8.产假基本假：一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

9.探亲假：2019年8月2日， 人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，其中规定探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

10.丧假：丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。