雇用人员在劳动过程中摔残谁担责？

　 【案情】
　　张某是一户桔农，承包了几十亩桔树，年产桔十余万斤。黄某是当地一位农民，他专门负责联系劳动力帮助桔农采摘桔子。10月，桔子成熟时，张某联系到黄某，由黄某联系人员到张家采摘桔子，并约定了每名劳动者的报酬。一天，采桔工修某在采摘桔子时，不慎从树上摔下，造成九级伤残。
　 【分歧】
　　第一种意见认为，应该由张某承担赔偿责任，黄某不需要承担责任。理由是修某与张某形成事实上的雇用法律关系，在此案当中，修某在张某家从事采摘桔子的工作，工作的时间、地点都是在张某家。黄某只是充当了一个司机的角色，因此他不需要对修某的受伤承担赔偿责任。
　　第二种意见认为，应该由张某与黄某承担连带赔偿责任。张某与修某形成雇用法律关系是肯定的，但黄某应该作为中介人身份对修某承担连带赔偿责任。
　 【评析】
　　笔者同意第一种意见；理由如下：
　　一、修某与张某形成雇用法律关系；雇用法律关系是指受雇用人在一定或者不特定的期间内，接受雇用人的指挥和安排，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供特定或不特定的劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在本案中，黄某将召集的蜜桔摘收人员送至张某家的蜜桔园后，蜜桔摘收人的中饭是由张某提供的，即是对雇用人员的默认。
　　二、黄某不承担赔偿责任；黄某印发名片是向不特定人发出的要约邀请，而张某电话联系黄某的行为是一种邀请行为，黄某最终送来摘收桔子的工人是一种承诺行为，双方之间形成类似劳务派遣合同关系，但黄某根本不具有相关劳务派遣资质，而且黄某与张某在电话里约定15是作为交通费，为合理的应得的费用，所以黄某并不能以中介人的身份来承担对修某的赔偿责任。
　　三、修某自身对损害要承担一定责任；另外，根据《侵权责任法》第三十五条可知：雇员在从事雇用活动过程中受到人身损害的，雇主依法应当承担赔偿责任。本案中，修某与张某形成雇用法律关系，故张某要承担对修某的合理经济损失的赔偿责任。但是，修某作为一个完全民事行为能力人，应该在摘收桔子的过程中要有预见性，比如桔树枝是否能够承受起自身的重量，其对脚下树枝大小和承载力评估不准确，为何摘高处桔子不使用楼梯这样的攀登工具，这些都是存在重大过错的，所以笔者认为修某自己也要对自己的损伤承担一定责任。

       来源：抚州法院网 作者：南丰县人民法院 彭 微 李美云