面试时这些问题用人单位注意了吗

面试时用人单位应当尽到如下告知义务

一、如实告知企业情况

如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。

二、如实告知工作内容、工作条件等

如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

三、如实告知劳动报酬、福利待遇等

包括：工资、奖金、计薪方式、福利待遇、社会保险、住房公积金、津贴、补贴等、

四、如实告知公司规章制度

如：企业员工手册的各项劳动纪律、行为规范、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度等。

 企业在尽到告知义务的同时应当注意将告知的内容以书面形式提供给应聘者，并要求其签字确认，或者在入职等级表、劳动合同等其他材料中注明公司已经告知上述内容并要求其签字确认。

面试时用人单位应合理行使知情权

面试时可以要求求职者提供真实的材料，并设置承诺书要求对提供材料的真实性作出保证。企业应当在面试前准备好求职登记表，让求职者按照求职登记表上的要求进行填写并签字确认

面试时不要询问与工作无关的信息，更不得借面试侵犯应聘者的个人隐私权，给企业和个人带来负面影响。同时要妥善保管（销毁）应聘者的简历以免信息泄露。