员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？

员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履行期间，原告要离职须提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。如果企业存在违法行为，诸如：克扣工资、未为员工缴纳社保等，员工可以随时解除劳动合同。但是以上原因要离职的员工都要尽到通知义务，否则擅自离职给企业造成损失的，员工需要承担经济赔偿责任。员工与企业约定了服务期的，在服务期内不辞而别的，需要向企业承担违约责任。但是如果企业存在强迫员工劳动或者实施危及员工人身安全的行为，员工有权不辞而别，员工享有即时辞职权。

如果员工在正常履职期间不辞而别，双方的劳动关系就自动终止了吗？

不是的！

“自动离职”并不是一个法律概念，劳动法律法规中并不存在“自动离职”的说法。员工没有向企业明确表示辞职，双方的劳动关系并未解除。企业要达到与员工解除劳动关系的目的应该采取以下措施。

1、向离职员工通过微信、短信、邮箱、快递等方式督促员工限时返岗，明确告知无故缺勤属于旷工，否则企业将解除双方的劳动关系。

2、离职员工在限定期限内没有返岗的，企业应当再次向离职员工通过微信、短信、邮箱、快递等方式送达解除双方劳动关系的通知。通知中可以要求员工限期办理档案、社保转移手续及工作交接手续，否则因此产生的法律后果由员工承担。

很多人就不理解了，员工都已经不辞而别了，企业还要来这么麻烦的操作。原因在于企业对员工具有管理的义务，员工“自动离职”，企业要履行“催促返岗”的义务，并且应当采取合适的方式来结束双方的劳动关系。

如果员工在正常履职期间不辞而别，企业可以扣发剩余工资吗？

不可以！

企业应在解除或终止劳动合同时一次付清剩余工资。工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，企业无权“没收”其尚未领取的工资。但是如果员工擅自离职给企业造成经济损失的，企业可以扣发工资折抵损失。当然，企业对自己的损失要承担举证责任。没有证据一切都等于零！你懂的！