员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？

员工离职时有进行工作交接的义务吗？

办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体或不具有可执行性，如果交接内容约定不明确，实际执行中有可能无法有效地保护企业的利益，也容易产生纠纷。

员工未履行办理工作交接的义务，企业能否扣发其工资？

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据上述规定，只要员工正常提供劳动了，就有依法获得劳动报酬的权利。双方解除劳动关系时，企业应当一次性付清员工工资。

如何防范员工自动离职的法律风险？

1、企业应当建立健全员工的离职管理制度，明确约定员工离职的程序以及拒不办理工作交接手续的法律责任。

2、劳动合同中约定员工离职要做好工作交接工作，明确工作交接的具体内容及拒不办理工作交接手续的法律责任。

3、员工不辞而别自动离职的，要通过电话、手机短信、微信、快递等形式催告员工来上班，告知自动离职未办理工作交接手续的法律责任。

4、员工拒不办理工作交接手续的，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给企业造成了损失，企业可收集相关证据，要求员工赔偿。