员工退休后工作期间死亡能否认定工伤？

【案情】
　　黄某于1957年3月出生，退休前一直在某公司从事会计工作，2016年11月份进入德胜公司从事会计工作。2018年12月11日11时30分，黄某在公司办公室工作时突然摔倒在地，经抢救无效当场死亡。
　　【分歧】
　　本案中，本案中黄某在工作期间死亡能否认定为工伤存在两种意见：
　　第一种意见认为，我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄某在未满六十周岁就入职公司工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在黄某年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日，因此，黄某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。
　　第二种意见认为，黄某在事故发生时已经年满60周岁，达到了国家法定退休年龄，劳动合同从达到退休年龄时已经自然终止，因此，黄某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条规定，不应认定为工伤。
　　【管析】
　　笔者同意第二种意见，理由如下：
　　一、依据《工伤保险条例》有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中，黄某在事故发生时，已经达到了法定退休年龄，其与公司的劳动合同已自然终止，与公司不存在劳动合同。
　　二、黄某已经依法享受养老保险待遇，并按照相关政策领取了养老保险金，同时黄某也未缴纳工伤保险，不符合《工伤保险条例》规定的范畴。
　　综上，笔者认为，如果黄某认定为工伤，则突破了法律的界限，黄某死亡事故应当通过民事赔偿的途径救济。

来源：中国法院网 | 作者：李海军