不想现在申请劳动仲裁，一年仲裁时效又快过了！怎么办？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。否则，即使自己的合法权益受到了侵害，也难以通过法律途径维权。如果不想现在申请劳动仲裁，但是仲裁时效又快过了，该怎么办呢？一个劳动争议案例告诉你该怎么操作。

2015年5月30日，某高新电器公司（以下简称“公司”）与孙某签订了一份《业务员销售待遇合同》，甲方为公司，乙方为孙某。约定公司按照本合同规定的条款对孙某的相关费用进行报销，并在达成合同收到货款后支付对应比例的提成奖金给予孙某。此后，孙某作为公司的业务员，代表公司与公司客户发生业务往来。公司陆续向孙某发放了部分工资、差旅费、业务费、压岁金等，但未为孙某缴纳养老保险等。

孙某于2017年5月19日以公司拖欠工资为由，通过邮件向被告高新电器公司的邮箱发送离职申请书。孙某于2017年8月13日向公司邮箱发送邮件主张结算费用，其提供的费用明细包括了工资、费用、提成等。孙某于2018年7月17日向劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由驳回了孙某的仲裁申请。孙某不服，将公司诉至法院。法院审理后认为，孙某于2017年8月13日向公司邮箱发送邮件主张结算费用，其提供的费用明细包括了工资、费用、提成等，其仲裁时效已经中断。最终法院判决公司支付孙某工资15643.33元、经济补偿金7400元共计23043.33元。

本案中的孙某通过向公司邮箱发送邮件主张结算费用的举动，导致仲裁时效中断，最终维权成功。什么是劳动争议仲裁时效中断呢？它具体是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，仲裁时效期间从中断之日起重新计算的法律制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。