劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别？

一、劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成，合同关系自动结束。在劳动合同终止时，双方当事人不再享有权利和承担义务。因此，劳动者在终止合同时应注意以下几点：

一、劳动合同终止

劳动合同期限届满前，双方当事人应当协商续订或终止劳动合同，如果未协商，则应当自动续订。劳动合同期限届满后，劳动者继续提供劳动的，应当签订书面劳动合同，否则应当及时终止。劳动合同终止前，双方当事人应当协商处理好未完成的工作或事项，并记录在劳动合同终止书上。

二、劳动合同中止

劳动合同中止是指因故暂时停止劳动合同的履行，双方当事人暂停享有权利和承担义务。待中止原因消失后，劳动合同继续履行。在中止期间，劳动者可以要求甲方给予生活费，甲方也可以要求劳动者继续履行劳动合同。因此，劳动者在劳动合同中止时应当注意以下几点：

劳动合同中止的原因应当是由于不可抗力或意外事件，如疫情、地震等。劳动合同中止前，双方当事人应当协商处理好未完成的工作或事项，并记录在劳动合同中止书上。在劳动合同中止期间，劳动者应当保持联系畅通，随时准备恢复履行劳动合同。

三、劳动合同解除

劳动合同解除是指双方当事人协商一致或者依据法律规定终止劳动合同关系。在解除合同时，双方当事人应当协商处理好未完成的工作或事项，并记录在劳动合同解除书上。因此，劳动者在解除合同时应当注意以下几点：

劳动者在解除合同时应当与用人单位协商一致，如果无法协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动者在解除合同时应当依据法律规定处理好未完成的工作或事项，并记录在劳动合同解除书上。在解除合同时，劳动者应当要求甲方给予经济补偿或者赔偿损失。

总之，劳动者在处理劳动合同关系时应当了解自己的权利和义务，遵循法律规定，合理维护自身合法权益。