没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而，在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同，有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔偿中停工留薪期工资等待遇，以及经济补偿金、赔偿金的计算标准都与员工的工资标准密切相关。一旦发生工伤事故、劳动争议纠纷，双方就各执一词。这种情形应当怎么确定员工的工资标准？

一、劳动合同：明确双方权利与义务

劳动合同是确定劳动关系的主要文件，它明确了用人单位和员工之间的权利和义务。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当劳动合同缺失时，劳动关系往往难以确定，这可能导致员工在薪酬、福利、奖励等方面的权益受到损害。此外，缺乏劳动合同也增加了劳动纠纷解决的成本和时间。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动报酬：确保员工应得的权利

劳动报酬是员工为提供劳动而获得的合法收入，它是员工的主要生活来源之一。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

没有劳动合同或者劳动合同对工资报酬约定不明确，劳动报酬可能低于最低工资标准或同行业的平均水平，这将损害员工的利益。此外，缺乏劳动合同也可能会导致劳动报酬的支付方式和时间无法确定，从而影响员工的收入稳定性。

三、法律建议：保护双方权益

企业：应尽量与员工签订完整的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括上述提到的各项要素，以确保员工的权益得到保障。此外，企业还应建立完善的薪酬制度，以避免因缺乏合同导致员工薪酬不稳定的情况。

员工：应时刻关注自己的权益，尽早与用人单位签订劳动合同。在签订合同前，应认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。此外，员工还应了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到损害时，能够依法维护自己的权益。