请病假扣工资合法吗

病假是指员工因病需要暂停工作，并经医疗机构诊断证明需要休息的期间。我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。作为员工，我们也常常会遇到请病假的情况。然而，在请假期间用人单位扣除员工工资是否合法呢？

根据国家层面的规定，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第五十九条所述，当职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。此外，各地的工资条例也对病假工资作出了专门规定，虽然条例之间存在差异，但不得低于最低工资标准的80%的红线是一致的。因此员工在病假期间，用人单位可以扣除工资的一部分，而不能扣除全部工资。

用人单位不发病假工资的，员工可以要求补发。法院在判决中通常会支持职工的病假工资请求，但对于是否扣减病假期间的工资，需要根据具体情况和法律规定来判断。例如，如果职工未按单位规定办理病假手续，或者未提供诊断证明和病假手续，法院可能不支持其病假工资请求。在一些案例中，法院还会考虑企业是否按照国家法律和政策规定执行了病假管理制度，以及职工是否按照规定办理了相关手续（如请假手续不符合规定或未按规定办理病假手续等情况）。如果企业未及时足额支付病假工资，职工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

作为员工，我们应该了解自己的权益并积极维护。如果公司在您请病假期间扣除了工资，您可以先与公司沟通协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉维权或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，您需要保留好相关的请假证明及扣款通知等证据材料。