劳动合同一般签多久

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么，劳动合同一般应签多长时间呢？

一、劳动合同期限的种类

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内终止的劳动合同。期限可以是几个月、几年等，具体根据双方协商确定。

2. 无固定期限劳动合同：双方未约定终止时间或者约定终止条件不明确的劳动合同。这种合同通常适用于长期、稳定的劳动关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定在劳动者完成一定工作任务后即终止的劳动合同。这种合同适用于特定项目、任务等短期或临时性工作。

二、劳动合同期限的选择

在选择劳动合同期限时，劳动者和用人单位应根据实际情况进行协商。一般来说，固定期限劳动合同较为常见，适用于各类行业和岗位。无固定期限劳动合同则适用于长期、稳定的劳动关系，如企业的核心员工、高管等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适用于特定项目、任务等短期或临时性工作。

三、劳动合同期限的变更

在劳动合同履行过程中，双方可以根据实际情况协商变更劳动合同期限。变更劳动合同期限应当采用书面形式，并经双方协商一致。变更后的劳动合同期限应当符合法律法规的规定。

四、不签劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 

五、试用期的期限

试用期的期限期限根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，劳动合同的期限法律并没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致即可。劳动合同期限的确定应当遵循法律法规的规定，并根据实际情况进行协商。劳动者和用人单位应当了解各种劳动合同期限的特点和适用范围，以便更好地维护自身权益。