在微信群公布员工考核不合格的结果，构成侵害员工名誉权吗

微信群已经成为我们日常工作中不可或缺的一部分。它不仅仅是一个通讯工具，也是公司企业进行团队协作、项目管理、知识分享的重要平台。通过微信群，我们可以实时沟通，快速分享信息，避免因为沟通不畅而造成的误解和延误。当然，微信群在公司办公中也存在一些挑战。例如，信息过载、隐私保护等问题都需要我们注意。那么公司在微信群公布员工考核不合格的结果，会构成侵害员工名誉权吗？

案情回顾

薛某系某生物制药有限公司（以下简称公司）职工，于2019年4月1日开始到公司上班。6月20日公司HR邮件表明公司决定与原告解除劳动关系，并建议原告自行提出离职。2019年6月24日当天，公司人事行政部经理在公司QQ办公群里发出盖有公司印章的《公告》，内容为：“公司各部门：原我公司员工薛某，未通过试用期考核，工作态度不积极，爱计较个人得失，与公司文化不符。因协商解除劳动关系未果，现于2019年6月24日被我公司正式辞退。同时，我司郑重声明，从辞退之日起，薛某对外进行的任何业务均属个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。敬请谅解!特此公告。”

在薛某离职后，在公司员工QQ群内发布公告，写明：“原我公司员工薛某，未通过试用期考核，工作态度不积极，爱计较个人得失，与公司文化不服”，造成严重影响。薛某认为公司在员工QQ群内公然贬损自己的名誉权，公告内容与事实严重不符，造成自己社会评价的严重降低，诉至法院。要求公司对其侵犯名誉权的行为赔礼道歉，并通过在公司QQ群及微信群发布致歉公告的方式，为其消除影响、恢复名誉；并要求公司赔偿其精神损失费2000元。法院审理后认为：QQ群内公告是公司人事部门将人事变动的事实告知其他同事的方式，系人事部门正常履行职责的范围，公告中涉及的对薛某的评价系以公司考核结果作为客观依据，并无捏造事实之嫌。因此，薛某的诉讼请求，事实依据不足，法院不予支持。

案件评析

从上述案例可知公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。在微信群或者QQ群里如实公布员工的考核结果并不会必然侵害员工的名誉权。但是在微信群或者QQ群里公然对员工进行负面评价，也缺少人文关怀。因此，用人单位在使用微信群时，需要明确群规，规范发言，不得捏造事实，侵害职工权益。