劳动仲裁需要什么手续

发生劳动争议纠纷，劳动者和用人单位无法通过协商解决时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、公正、高效的解决劳动纠纷的方式。劳动争议案件的处理必须经过仲裁程序，未经劳动争议仲裁委员会作出裁决，人民法院对劳动争议不予处理。那么申请劳动仲裁需要什么手续，流程该怎么走呢？

一、提交申请书

申请劳动仲裁的第一步是提交申请书。申请书应当载明劳动者和雇主的姓名、地址、联系方式，以及具体的仲裁请求和事实理由。申请书应当由申请人本人签名或盖章，并提交给劳动仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、提供证据

申请劳动仲裁时，申请人需要提供与争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。证据应当真实、完整，能够证明申请人的主张。申请人应当在规定的期限内提交证据，逾期提交的证据可能不会被采纳。

三、受理和调解

劳动仲裁机构在收到申请书和证据后，会进行审查，确定是否受理。如果受理，劳动仲裁机构会通知申请人缴纳仲裁费用，并组织调解。调解是自愿的，申请人可以选择接受或拒绝。调解成功后，劳动仲裁机构会制作调解书，调解书具有法律效力。

四、开庭审理

如果调解失败或者申请人拒绝调解，劳动仲裁机构会安排开庭审理。庭审中，申请人可以陈述事实、举证、质证，并对对方的证据进行反驳。庭审结束后，劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

五、裁决执行

如果劳动仲裁机构作出对申请人有利的裁决，但被申请人不履行义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。如果对劳动仲裁机构作出的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。