末位淘汰被辞退有补偿金吗

末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度，从一定程度上推动了员工的工作积极性，也推动公司向前发展。那么，公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗？

公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利。因为使员工处于末位，并不代表着员工不能胜任工作。即便员工真的不能胜任工作，用人单位也应该对其进行培训或者调整工作岗位。员工仍然不能胜任工作的，公司才能提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资之后解除双方的劳动合同。

公司用末位淘汰制解除员工劳动合同属于违法解除劳动合同。员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；公司不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。