未及时完成工作任务可以辞退吗

为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么，员工未及时完成工作任务可以辞退吗？

首先，应该看用人单位的规章制度规定。用人单位通过民主程序所制订或经过公示的规章制度，可以作为与劳动者解除劳动合同的依据。如果用人单位在规章制度或员工手册中明确规定，员工如果连续未完成工作任务，或累计多次未配合完成工作任务，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位没有具体关于未及时完成工作任务可以解除劳动合同，用人单位就不能直接辞退员工。未及时完成工作任务并不直接构成劳动者解除劳动合同的合法理由。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工不能及时完成工作任务，本质上属于不胜工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其培训或调整工作岗位。经过培训或者调增工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。