员工被迫离职主张经济补偿金受一年劳动仲裁时效的约束吗？

劳动争议仲裁时效指的是权利人在一定期间内未行使请求仲裁机构保护其民事权利的权利，从而丧失了该请求权的法律制度。因此，对当事人仲裁时效是否超过的认定直接影响权利人的权利是否能得到胜诉的保护。在劳动关系中，劳动者有时可能会面临被迫离职的情况。当这种情况发生时，劳动者往往会考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括主张经济补偿金。被迫离职主张经济补偿金受一年劳动仲裁时效的约束吗？

一、什么是被迫离职？

被迫离职，是指劳动者在非自愿的情况下，由于用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，而被迫解除劳动合同的情形。这种离职并非劳动者的真实意愿，而是由于用人单位的不当行为所致。法规

二、被迫离职的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫离职：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

三、被迫离职可以主张经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫离职是由于用人单位的违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。因此，员工被迫离职可以向用人单位主张经济补偿金。

四、劳动仲裁时效的法律规定

1. 仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未向劳动仲裁机构提起仲裁申请，那么其将丧失通过仲裁程序维护自身权益的权利。

2. 仲裁时效的中断与中止

仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，也可以因不可抗力或其他正当理由而中止。然而，这些情况需要劳动者提供充分的证据来证明。

五、超过仲裁时效后的诉讼权利

1、诉讼权利的存在

尽管劳动仲裁时效已过，但劳动者仍享有向人民法院提起诉讼的权利。这是基于《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，即当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、胜诉的可能性

即使超过仲裁时效，劳动者在某些特定情况下仍有可能获得法院的支持。例如，如果劳动者能够证明存在仲裁时效中断或中止的情形，或者用人单位在时效期间内存在恶意拖延等行为，那么法院可能会根据具体情况作出有利于劳动者的判决。

3、维权建议

被迫离职主张经济补偿金，如果超过了劳动仲裁时效，劳动者通过诉讼途径胜诉的可能性会大大降低。如果发生被迫离职需要主张经济补偿金，笔者建议：

（1）及时维权：劳动者在遭遇被迫离职等劳动争议时，应及时咨询专业律师并提起仲裁或诉讼申请，以维护自己的合法权益。

（2）保留证据：劳动者应注意保留与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等以便在维权过程中使用。

（3）遵循程序：劳动者在维权过程中应严格遵循仲裁或诉讼的程序要求避免因程序错误而导致的败诉风险。