签订空白的劳动合同有没有法律效力

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那么。签订空白的劳动合同有没有法律效力呢？

一、什么是空白劳动合同

空白劳动合同，顾名思义，是指在签订时合同内容为空白的劳动合同。用人单位可能要求劳动者在空白合同上签字，随后自行填写合同内容，而不经过劳动者的确认或同意。这种合同在形式上看似双方协商一致的结果，但实际上存在很大的法律风险。由于劳动者未在签订时确认合同内容，用人单位可能填写对劳动者不利的条款，如降低工资、延长工作时间等，容易导致劳动者权益受损。

二、空白劳动合同的法律效力

对于已签订的空白劳动合同的效力问题，司法实践中存在两种不同观点：“无效说”和“有效说”。主流裁判观点倾向于“有效说”，劳动者在明知劳动合同内容为空白的情况下仍然签署了合同。劳动者应当预见和明知在空白合同上签字和捺印可能面临的法律风险及其后果，因此其签字捺印并将空白合同交给合同相对方，被视为对合同内容的一种无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。

三、劳动者签订空白劳动合同的风险

签订空白劳动合同存在法律风险，一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难和权益受损的风险。因此，劳动者应尽量避免签订空白劳动合同。如果已经签订，应尽快要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查，核对合同内容是否与事先商定的内容一致。

四 、劳动者如何维护自己的权益

根据《劳动合同法》第十七条和第八十一条的规定，劳动合同应当具备必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇等。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款，劳动者可以拒绝签订，并可向劳动行政部门投诉举报。如果劳动者已经签订了空白劳动合同，应当及时要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查。同时，可以通过微信、短信、电子邮件等方式，以文字的形式及时将签订空白劳动合同这一事实予以明示，并将双方实际商定的合同内容再次予以强调，作为将来发生争议时的证据。

在多数情况下，如果没有充分证据证明空白合同的签订存在欺诈、胁迫等非法因素，且劳动者具备完全民事行为能力，法院通常会认定空白劳动合同有效。空白劳动合同的签订对劳动者来说存在极大的法律风险，劳动者应当明确拒绝，并要求用人单位提供完整的劳动合同。如果劳动者不慎签订了空白劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求提供完整的合同副本。同时，可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、空白合同的复印件等，以便在发生争议时维护自己的权益。