员工请病假，用人单位还要付工资吗？

在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？

一、员工请病假用人单位必须批准吗

劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准许病假。只要员工确实患病或非因工受伤，并履行请假手续，提交医院病休证明，用人单位应批准休假。员工请病假应遵守用人单位的请假制度。员工请病假一般应提供就医时挂号产生的单据，医生根据员工的病情所开具的详细诊断证明，用以证明员工的病情和需要休息的原因。病假证明必须由具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，并经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后生效。

二、病假可以请多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

需要注意的是，医疗期是指职工因病或非因工受伤停止工作、治病和休息的时间，这一时间不是劳动者请病假的最长时间。劳动者在确实患病或非因工受伤后，履行请假手续，并提交病休证明给用人单位后，用人单位应批准休假，不受限于最长医疗期。

三、医疗期内病假期间工资怎么发

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

四、超过医疗期用人单位还要发病假工资吗

根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并按照法律规定支付经济补偿。这意味着，在医疗期满且员工无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，并停止支付工资。

综上所述，员工请病假，病假期限在医疗期内，用人单位必须依法支付病假工资。如果员工的病假超过了规定的医疗期，用人单位是否还需要支付病假工资，则需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿。