公司降薪员工能否被迫离职主张经济补偿金？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些违法情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在劳动法律关系中，公司降薪是一个较为敏感的问题，当公司降薪时，员工往往会面临经济压力和职业发展的不确定性。那么，员工在公司降薪的情况下能否被迫离职并主张经济补偿金呢？

一、被迫离职主张经济补偿金的法律依据

被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为或不当行为，导致劳动者在无奈之下选择解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十八条明确规定了如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

同时，《劳动合同法》第四十六条指出，在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定，用人单位在迫使劳动者解除劳动合同时应支付劳动报酬和经济补偿。

二、公司降薪员工能否被迫离职主张经济补偿金

在公司降薪的情况下，员工若要被迫离职并主张经济补偿金，需要满足一定的条件。一般来说，如果降薪的幅度较大，对员工的生活造成了实质性的影响，或者公司降薪的理由不合法、不合理，如公司经营状况良好却无故降薪，员工以此为由提出解除劳动合同，并能够提供相关证据证明公司的降薪行为，那么员工很可能被认定为被迫离职，可以主张经济补偿金。因为公司在未经合法合理程序的情况下降低劳动者工资报酬，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项中“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”情况。如果公司能够证明降薪是基于合法的理由，如降薪是依照绩效考核制度进行合理调整等，且在程序上符合法律规定，提前与员工进行了沟通和协商，那么员工可能难以主张被迫离职和经济补偿金。

三、公司单方降薪该如何处理

对于员工来说，在面临公司降薪时，应当及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司发布的降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。同时，建议员工不要轻易自行离职，而是先以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意降薪，并要求公司恢复原工资待遇。如果公司拒绝恢复，员工可以根据实际情况决定是否向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在劳动合同履行过程中，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。当用人单位的违法用工行为对劳动者权益构成重大影响时，劳动者可即时解除劳动关系，而不需要履行提前告知程序。公司降薪员工能否被迫离职主张经济补偿金并非一概而论，需要综合考虑降薪的原因、幅度、程序以及员工的应对措施等多方面因素。