月计薪天数应该按照21.75天计算还是按30天计算？

在职场中，工资的计算是每位劳动者都关心的问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据21.75天来算呢？

一、约定优先

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的计算方式取决于公司的工资支付制度和劳动合同的约定。工资计算的常见方式有：

1、按照自然月计算：即无论实际出勤天数多少，工资按照每月固定天数（如30天或31天）计算。

2、按照实际出勤天数计算：即工资根据员工实际工作的天数计算，通常不包含周末和公众假期。

3、按照国家规定的月计薪天数21.75天计算。

二、21.75天计薪天数是怎么确定的呢？

21.75天是全年减去双休日共104天除以12个月得出的平均计薪天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

工资=月薪÷21.75 ×出勤天数

21.75天这个数字用于计算日工资、加班费、请假扣款等。例如，如果一名员工的月薪是6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，得出的结果再乘以实际出勤天数，就是该员工当月的工资。

三、工资计算的注意事项

最低工资标准：无论采用哪种计算方式，用人单位都必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。

加班工资：在计算加班工资时，区分不同的加班情况。在工作日加班，按照不低于工资的 150%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的 200%支付加班工资；在法定节假日加班，按照不低于工资的 300%支付加班工资。加班工资的计算基数通常是以劳动者的日工资乘以相应的倍数，这里的日工资就是以月工资除以 21.75 天得出。

工资的计算是一个关系到每一位劳动者切身利益的重要问题。工资的计算方式并非一成不变，它可以根据用人单位的具体情况和劳动合同的约定来确定。重要的是，无论采用哪种计算方式，都必须符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。