绩效奖金是福利还是工资？

在现代企业管理中，绩效奖金作为一种激励手段，对于提高员工的工作积极性和效率起到了重要作用。然而，对于绩效奖金的性质，即其是归类为工资还是福利，一直存在争议。

一、工资和福利的区别

工资和福利待遇是两种不同性质的报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，而福利待遇则是用人单位根据规定或自身经营情况给予的单方面补贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付的劳动报酬。福利通常指用人单位为了吸引和保持员工而提供的除工资外的额外待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。福利不直接与劳动者的劳动成果挂钩，而是根据用人单位的福利政策和劳动者的在职情况来确定。

二、绩效奖金的性质

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果来确定的，通常与员工的工作表现、工作成果以及企业的整体经营状况有关。绩效奖金的支付方式和标准因企业而异，有的企业可能将绩效奖金作为工资的组成部分，有的则可能将其作为福利来发放。从法律角度来看，绩效奖金的性质应根据其支付方式和支付依据来判断。如果绩效奖金的支付方式和标准在劳动合同中有明确约定，且按照约定支付，那么绩效奖金应视为工资的组成部分。因为这部分奖金是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，符合工资的定义。

如果绩效奖金的支付方式和标准在劳动合同中没有明确约定，或者由用人单位单方面决定，那么绩效奖金的性质就可能更加模糊。如果绩效奖金是用人单位在员工工作考核评价后，根据双方约定和单位规定执行的奖励性收入，是否发放用人单位有一定的自主权限。那么这种绩效奖金就属于一种非法定福利的奖励。

三、公司扣发绩效奖金该如何处理

公司应当制定明确的绩效考核标准和制度，并告知员工。如果员工未达到绩效考核标准，公司可以依据制度扣发绩效奖金。公司在绩效考核过程中应当公正、透明，避免主观臆断和偏见。公司扣发绩效奖金的金额应当合理、合法，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

公司扣发绩效奖金，员工应当与公司进行沟通协商，了解扣发绩效奖金的原因和依据。如果公司扣发绩效奖金没有合理的依据或存在违法行为，员工应当保留相关证据，如劳动合同、绩效考核标准、绩效考核结果、工资条等。员工可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。