员工离职当月公司要给交社保吗

社保是指国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在劳动法律关系中，员工离职当月公司是否应当为其缴纳社保，是一个常见且容易引发争议的问题。

根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。实践中，公司的社保缴纳通常是在每月的中旬进行申报和缴纳。如果员工在离职当月的上半月离职，那么公司可能会以员工离职时间较早为由，不再为其缴纳当月社保。然而，这种做法存在一定的法律风险。从法律角度来看，只要员工在当月仍与公司存在劳动关系，哪怕只有一天，公司也有义务为员工缴纳当月的社保费用。因为社保缴纳是基于劳动关系的存续，而不是根据工作的天数来计算。

此外，如果公司在员工离职当月未为其缴纳社保，可能会面临以下法律后果：

1.员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。

2.若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

对于公司而言，为了避免此类纠纷，应当规范社保管理流程：

1.明确离职手续办理的时间和流程，与员工做好沟通，确保双方对社保缴纳的问题有清晰的认识。

2.按照法律法规和当地社保政策的要求，按时、足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。

对于员工来说，在离职时也应当关注自己的社保权益，了解公司的社保缴纳政策和时间，及时与公司沟通社保缴纳的问题。如发现公司未依法为自己缴纳社保，应及时通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，员工离职当月，公司应当为其缴纳社保。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护企业合法合规经营的重要举措。