没签劳动合同的员工离职需要提前30天通知公司吗

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。然而，在实际生活中我们会经常遇到员工未与公司签订劳动合同的情况。那么，对于这类员工，离职时是否需要提前30天通知公司呢？

一、员工离职需要提前通知的法律依据

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，员工离职应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司。员工离职需要提前通知用人单位的立法目的是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

二、未签劳动合同的员工离职是否需要提前30天通知

虽然公司与员工之间未签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，受到《劳动合同法》等法律法规的保护和约束。因此，即使没有签订书面的劳动合同，但员工在离职时仍然需要遵守《劳动合同法》中关于员工在离职前需要提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前3日）的规定。如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿责任应当是基于实际损失和合理预见的原则进行确定。

如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前30天通知。这种情况下，劳动者的离职是基于用人单位的违法行为，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除权。

三、用人单位没签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。同时，如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么将被视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

综上所述，没签劳动合同的员工离职是否需要提前30天通知公司，不能一概而论。要根据用人单位是否存在过错以及具体的实际情况来判断。为了避免因离职而引发不必要的纠纷和损失，建议用人单位尽快与员工签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，员工在离职时也应该提前通知用人单位，并做好工作交接和离职手续的办理工作。