试用期未转正不缴纳社保合法吗

试用期是为了用人单位和员工之间相互了解而约定的期限。用人单位通过筛选应聘者的学历、工作经历等初步了解应聘者，并在试用期间考核应聘者的工作表现以判断其是否符合岗位职责要求。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，社会保险的重要性不言而喻。但是关于试用期内用人单位是否应缴纳社保，用人单位和求职者经常会存在疑惑。

一、试用期用缴纳社保合法吗

有观点认为试用期不用缴纳社保，理由是试用期员工不属于正式员工。可以明确地回答，试用期不缴纳社保是不合法的。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这一规定并未区分试用期与正式期，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都应在用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。而根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，试用期内的劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

二、试用期不缴纳社保的危害

用人单位不缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。从劳动者的角度来看，试用期不缴纳社保可能会带来诸多潜在风险。而且，社保的缴纳也关系到劳动者未来的养老、医疗等基本保障，如果试用期内缺失社保缴纳记录，可能会影响到累计缴费年限，进而影响到享受相关社保待遇的水平。对于用人单位而言，试用期不缴纳社保看似节省了成本，实则面临着法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，用人单位将可能面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等法律后果。在试用期内万一发生工伤事故，由于没有工伤保险，劳动者可能无法获得及时和充分的工伤赔偿，这将给劳动者及其家庭带来沉重的经济负担。而用人单位因为没有参加工伤保险也要承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。

三、用人单位不缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》相关条款，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征缴机构的责令并可能需要限期缴纳或补足。同时，欠缴的社会保险费会产生滞纳金，逾期不缴纳的情况下，有关行政部门将对欠缴数额处以罚款。对于逾期拒不缴纳社会保险费及滞纳金的缴费单位，劳动保障行政部门或相关税务机关可以申请人民法院依法强制征缴，并将滞纳金并入社会保险基金。而且根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上所述，试用期不缴纳社保是不合法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费，也可以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职向用人单位主张经济补偿金，并在必要时通过劳动争议处理程序或向劳动保障监察机构投诉来维护自己的合法权益。