员工离职社保该怎么处理？

社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。社保为参保人员在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，提供了一定的经济支持和保障，从而减轻了其经济负担。例如，养老保险可以确保劳动者在退休后获得一定的养老金，以维持基本生活；医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻患病时的经济压力。失业保险可以为失业人员提供一定的失业金，帮助他们度过难关；生育保险可以为女性劳动者提供生育津贴和医疗保障等。在员工离职后，妥善处理社保关系关乎员工的个人权益十分重用。

一、用人单位不为员工缴纳社保的后果

用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权利。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社保费，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，还可能被社会保险行政部门责令限期改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工自愿放弃缴纳社保是否有效

在实践中，很多员工会向用人单位出具自愿放弃缴纳社保的承诺书，或者和用人单位签订协议放弃缴纳社保，由用人单位将缴纳社保的费用以工资或者补贴的形式发放给员工。社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据《民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为要有效，必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。员工自愿放弃社保的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定，因此是无效的。

三、员工离职社保该如何处理

当员工提出离职申请后，单位应首先了解该员工的社保情况，包括目前缴纳的社保类型、缴纳时间以及是否存在未缴纳的社保费用等。在员工正式离职后，单位应尽快为其办理社保停缴手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位需要及时向社保部门报告员工离职信息，并办理停缴手续，以避免因未及时停缴而产生的额外费用。根据《社会保险法》的相关规定，员工可以携带社保缴费证明和相关证件到新参保地社保机构办理社保转移手续。新参保地社保机构在审核通过后，将向原参保地社保机构发出同意接收函，并办理相关转移手续。

四、用人单位不为员工办理社保转移手续该怎么办

用人单位在员工离职或者劳动关系终止时，应当为员工办理社会保险转移手续。如果用人单位拒绝为员工办理社保转移手续，沟通协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律、法规执行的机构，对于用人单位的违法行为，有权进行查处。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、社保缴费证明等，以证明自己的权益。用人单位不办理社保转移手续，导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还需要承担相应的仲裁费用和诉讼费用，以及败诉后的赔偿责任。

员工离职社保处理是一项复杂而重要的工作。单位应按照相关法规和政策的要求，及时了解员工的社保情况，办理停缴或转移手续，并确保社保费用的结算准确无误。同时，加强与员工的沟通与反馈也是必不可少的。用人单位不为员工办理社保转移手续是违法行为，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。