员工辞职没到30天，公司可以提前解除劳动关系么？

在日常工作中，员工辞职是一个常见现象。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，关于员工辞职后，公司是否可以在未满30天的情况下提前解除劳动关系，这一问题往往引发诸多疑问。

《劳动合同法》第三十七条明确了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未强制规定用人单位必须等待30天后才能同意解除劳动关系。公司提前解除劳动关系并不构成违法。这是因为《劳动合同法》第三十七条的规定是给予用人单位的一个“缓冲期”，而非强制性的等待期。用人单位有权根据自身实际情况，决定是否放弃这一缓冲期利益。

劳动者提出辞职后，公司享有选择权。公司可以选择要求劳动者继续履行30日的劳动义务，以便有足够的时间进行工作交接和安排人员接替；也可以选择放弃这一权利，提前同意劳动者离职。在实践中，如果公司能够及时找到合适的人员接替辞职员工的工作，或者因其他业务需要，公司有权在劳动者提出辞职后未满30天的情况下，提前解除劳动关系。

即使公司同意提前解除劳动关系，劳动者仍有义务按照公司要求进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在劳动法律关系中，员工离职通常需要提前30天通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。然而，在某些特定情况下，员工可以无需提前30天通知即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

综上所述，员工辞职未到30天，公司是有权提前解除劳动关系的。但公司在行使这一权利时，应充分考虑劳动者的合法权益和公司的实际情况，确保双方能够在平等、自愿的基础上达成一致的解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在辞职过程中与公司保持良好的沟通协商关系。