员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？

一、用人单位能否单方调整工作岗位

在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意，例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。用人单位在经营管理自主权内对劳动者岗位进行合理调整是合法的。当岗位调整导致劳动合同内容变更时调岗的合理性就要进行审查，一般包括五个方面：调岗调薪是否必需、是否符合劳动者工作技能、是否违反劳动合同约定、幅度是否合理、对象是否有针对性。用人单位对员工进行调岗应当具有合法性和合理性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位作为劳动合同的重要条款之一，如果需要变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面进行调岗，且调岗缺乏合法性和合理性基础，那么员工有权拒绝。

二、如何认定调岗的合法性和合理性

合法性方面，用人单位的调岗行为应当符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，不得因员工怀孕、患病等特殊情况进行不合理的调岗，不得通过调岗变相降低员工的工资待遇、工作条件等。

合理性方面，调岗应当基于用人单位的生产经营需要，且新岗位与原岗位在工作性质、工作内容、工作条件、劳动报酬等方面应当具有相当性。如果新岗位与原岗位差异过大，或者对员工的工作和生活造成了重大不利影响，那么这种调岗就可能被认定为不合理。

三、员工不服从调岗仍在原岗位打卡时，是否能视为自动离职呢？

自动离职通常是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且连续旷工达到一定天数或者违反用人单位规章制度的情形。司法实践中很多司法机构认为公司有权基于管理结构、工作任务或员工的工作能力等因素对员工的工作岗位进行调整，而员工应服从公司的安排。若员工拒绝岗位调整且连续旷工，未提供正当理由，未经请假未到岗位上班，那么这种行为能被视为自动离职。

但是也有观点认为，如果用人单位强行以员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职，并解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。针对员工不到新岗位报到的情况，公司应首先与员工进行沟通，了解其具体原因。若员工因合理原因（如调岗后的工作职责、工作场所、薪酬等关键要素与原先职位存在极大变化，且未与员工充分协商达成一致）而拒绝到新岗位报到，公司不能单方面视为员工自动离职。