辞职不批准走人算旷工吗？

在劳动法律关系中，辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。那么，如果辞职未获批准就走人，这种情况算旷工吗？

一、提前通知，到期离职

旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离岗缺勤的行为。然而，对于辞职未批准就离开工作岗位的情况，不能简单地一概而论地认定为旷工。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职并不需要用人单位的批准，只要提前通知即可。如果劳动者已经按照法定程序提出辞职，即使用人单位没有批准，劳动者仍然可以离职。劳动者在离职前应当妥善办理工作交接手续，尽量减少因离职给用人单位带来的损失。但需要注意的是，法律也规定了一些特殊情况，如果劳动者存在违反服务期约定、违反竞业限制约定或者给用人单位造成重大损失等情形，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，但这并不意味着可以不批准劳动者的离职。

如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，而是突然离职，那么就可能构成旷工。用人单位有权依据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同等。此外，即使劳动者提前通知了用人单位，但在离职过程中，如果故意违反用人单位的工作纪律和规定，如拒绝办理工作交接、破坏工作设备等，也可能被认定为存在过错，用人单位有权依法追究其责任。

二、 离职申请，可以不批

在劳动法律关系中，离职申请和离职通知是两个截然不同的概念，而不少劳动者对此存在误解，认为只要提交了离职相关的书面材料，就能够顺利离职。然而，事实并非如此。离职申请属于协商解除劳动合同的范畴。当劳动者向用人单位提交离职申请时，实际上是在表达一种协商解除劳动合同的意愿。这意味着，用人单位有权根据自身的经营状况、人员配置等因素，来决定是否同意劳动者的离职请求。从法律角度来看，协商解除劳动合同需要双方达成一致意见。如果用人单位认为劳动者的离职会对工作进程、团队协作等方面造成不利影响，或者在短时间内无法找到合适的替代人员，那么用人单位完全有理由不批准劳动者的离职申请。如果劳动者未经批准擅自离职，用人单位可以要求赔偿损失，并可能按旷工处理。

对于劳动者而言，在决定离职时，应当明确自己提交的是离职申请还是离职通知，并了解两者之间的区别和法律后果。离职通知是劳动者依法行使解除劳动合同的权利，只要劳动者提前按照法律规定的时间和方式送达离职通知，用人单位就无权拒绝。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位不合理地拒绝批准辞职或者对辞职后的权益处理存在争议，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。