公司搬迁，员工不去，以旷工为由辞退合法吗？

公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而，当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时，公司若以旷工为由辞退员工，这样的做法是否合法呢？

首先，我们需要明确一个关键问题，即公司搬迁是否构成了“劳动合同的重大变更”。如果搬迁后的工作地点与原工作地点距离过远，对员工的工作和生活造成了实质性的影响，如大幅增加通勤时间和成本、改变了员工的生活环境等，那么通常可以认为是重大变更。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。如果员工不同意变更，用人单位不能单方面以旷工为由辞退员工。因为员工不去新地点工作并非是无故旷工，而是对劳动合同重大变更的合理反应。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司不能以员工不去新地点工作为由，直接将其视为旷工并辞退。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司在搬迁前未与员工进行充分的协商和沟通，未提供合理的解决方案，如交通补贴、班车服务、住宿安排等，就强行要求员工到新地点工作，并以旷工为由辞退员工，这显然是不合法的。

再次，公司搬迁可能会对员工的生活造成实质性的影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本上升、家庭照顾不便等。如果公司在搬迁前已经尽到了合理的告知义务，并提供了一定的补偿措施或便利条件，例如提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等，以减轻搬迁对员工的不利影响，而员工仍然拒绝前往，那么公司在符合一定程序和条件的情况下，辞退员工可能会被认为是合法的。但这需要公司能够证明其已经采取了合理的措施，并且辞退的程序符合法律规定，例如提前通知、支付经济补偿等。

最后，如果公司搬迁后的工作地点距离原地点较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司已经提供了合理的解决方案，员工仍然拒绝前往新地点工作，且在公司多次通知和警告后仍不到岗，那么公司以旷工为由辞退员工可能是合法的。

综上所述，公司搬迁员工不去，以旷工为由辞退是否合法，不能一概而论，需要综合考虑搬迁的距离、对员工的影响、公司的协商和解决方案以及搬迁的合理性等多个因素。如果遇到公司搬迁且自己不同意前往新地点工作的情况，应当及时与公司进行沟通和协商，表达自己的意见和诉求，并注意保留相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等。