员工主张被违法辞退，公司主张个人辞职，双方都没证据该怎么判？

在劳动关系中，当员工主张被违法辞退，而公司则主张员工系个人主动辞职时，如何准确、公正地判断这一争议，成为了维护双方合法权益的关键。

一、离职原因举证

如果员工能够提供一些初步证据，例如公司突然停止其工作权限、收回工作用品、拒绝其进入工作场所等，这可能会让法院倾向于认为员工被辞退的可能性较大。但这仅仅是初步证据，还不足以完全证明违法辞退的事实。反之，如果公司无法提供员工的辞职申请、离职手续等直接证据，却仅以员工未按时到岗等理由主张其自动离职，法院通常会对公司的主张持谨慎态度。

二、举证责任分配

在实践中，由于劳动关系中双方地位的不对等，员工往往在收集证据方面处于弱势地位。不能机械地适用“谁主张，谁举证”原则，而是应综合考虑案件的具体情况，合理分配举证责任，并运用逻辑推理和日常生活经验法则来判断事实真相。在劳动争议中，举证责任往往决定了案件的走向。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。这意味着，在员工主张被违法辞退的情况下，公司应承担证明其辞退行为合法性的举证责任。若公司无法提供有效证据，则可能面临不利后果。

三、司法实践审判

从实践案例来看，当员工与公司就离职原因产生争议，且双方均未能提供有效证据时，一般遵循以下处理原则：

1、倾斜保护劳动者：劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，在双方均无证据的情况下，法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的合法权益。

2、视为协商一致解除劳动合同：根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（虽已废止，但相关观点在司法实践中仍有适用）第二十九条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位承担不利后果：如前所述，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司无法提供有效证据证明其辞退行为的合法性，则应承担举证不能的不利后果。

在员工主张被违法辞退、公司主张个人主动辞职且双方均无证据的情况下，法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者的合法权益，同时依据相关法律法规的规定及司法实践中的观点作出判定。在双方均无法证明离职原因时，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。