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员工主张被违法辞退,公司主张个人辞职,双方都没证据该怎么判?

2025-02-18 劳动实务 乐清专业律师网

在劳动关系中,当员工主张被违法辞退,而公司则主张员工系个人主动辞职时,如何准确、公正地判断这一争议,成为了维护双方合法权益的关键。

一、离职原因举证

如果员工能够提供一些初步证据,例如公司突然停止其工作权限、收回工作用品、拒绝其进入工作场所等,这可能会让法院倾向于认为员工被辞退的可能性较大。但这仅仅是初步证据,还不足以完全证明违法辞退的事实。反之,如果公司无法提供员工的辞职申请、离职手续等直接证据,却仅以员工未按时到岗等理由主张其自动离职,法院通常会对公司的主张持谨慎态度。

二、举证责任分配

在实践中,由于劳动关系中双方地位的不对等,员工往往在收集证据方面处于弱势地位。不机械地适用“谁主张,谁举证”原则,而是综合考虑案件的具体情况,合理分配举证责任,并运用逻辑推理和日常生活经验法则来判断事实真相。在劳动争议中,举证责任往往决定了案件的走向。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。这意味着,在员工主张被违法辞退的情况下,公司应承担证明其辞退行为合法性的举证责任。若公司无法提供有效证据,则可能面临不利后果。

三、司法实践审判

从实践案例来看,当员工与公司就离职原因产生争议,且双方均未能提供有效证据时,一般遵循以下处理原则:

1、倾斜保护劳动者:劳动关系中,劳动者往往处于相对弱势的地位。因此,在双方均无证据的情况下,法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的合法权益。

2、视为协商一致解除劳动合同:根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(虽已废止,但相关观点在司法实践中仍有适用)第二十九条的规定,劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因时,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位承担不利后果:如前所述,因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。若公司无法提供有效证据证明其辞退行为的合法性,则应承担举证不能的不利后果。

在员工主张被违法辞退、公司主张个人主动辞职且双方均无证据的情况下,法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者的合法权益,同时依据相关法律法规的规定及司法实践中的观点作出判定。在双方均无法证明离职原因时,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

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