劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗

在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的情况，包括用人单位是否维持或提高了劳动条件、是员工不续签还是单位不续签等因素来综合判断。

首先，如果劳动合同到期，是用人单位决定不再续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这也是对劳动者因合同终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。

其次，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。因为在此情形中，用人单位已经做出了积极的续约努力，并且提供的条件不低于原合同，员工拒绝续签更多是出于自身的意愿和选择。

再次，如果劳动合同期满后，用人单位没有及时与员工续订劳动合同，但是员工仍在用人单位继续工作，这种情况下用人单位也需要承担相应的法律责任。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

最后，如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利、改变工作岗位等），导致员工不同意续订的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供与原合同相当或更优的条件，使得员工的权益可能受到损害，因此需要通过经济补偿来平衡双方的利益。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。