社保费用全部由公司承担吗

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。许多人可能会有这样的疑问：社保费用是否全部由公司承担？

一、社保费用的承担方式

根据《社会保险法》的相关规定，社保费用并非全部由公司承担，而是由用人单位和职工共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用，由用人单位和职工按照国家规定的比例共同缴纳。工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位承担的社保费用比例相对较高，但这并不意味着职工个人就无需承担任何费用。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位从职工工资中代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二、社保缴费基数的确定

社保缴费基数直接关系到参保人员的社保待遇水平。一般来说，缴费基数越高，缴纳的社保费用就越多，相应地，退休后领取的养老金、生病时享受的医保报销额度、失业时领取的失业金以及工伤和生育时的保障待遇等也会越高。社保缴费基数是指用于计算用人单位和参保人员缴纳社会保险费的工资基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。需要注意的是，这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。部分用人单位为了降低成本，可能会故意少报、瞒报职工的工资收入，从而降低社保缴费基数。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司不参加社会保险的后果

一些公司为了降低成本，选择不给员工缴纳社保。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了诸多严重的后果。对于员工而言，公司不交社保意味着他们在面临生病、失业、工伤、生育以及退休等情况时，无法获得应有的经济补偿和保障。例如，在生病就医时，员工可能需要承担高额的医疗费用；遭遇工伤时，无法得到及时有效的救治和赔偿；失业时，无法领取失业保险金以维持基本生活；生育时，不能享受生育津贴和相关医疗费用报销；退休后，也难以获得稳定的养老金来保障晚年生活。这无疑给员工的生活带来了巨大的压力和不确定性。

从公司的角度来看，不交社保的行为更是得不偿失。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司不依法缴纳社保，将面临劳动监察部门的严厉处罚，包括罚款、滞纳金等。员工也可以公司未缴纳社保为由被迫离职向公司主张经济补偿金。参加社保既是劳动者和用人单位的法定义务，也是他们的重要权利。依法缴纳社保不仅能够保障劳动者的基本生活和工作安全感，还能为用人单位降低经营风险。社保费用也并非全部由公司承担，而是由用人单位和职工共同缴纳。