工厂临时工干多久才能辞职

“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。在日常生活中，人们所说的临时工一般指的是企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工。因此，所谓的“临时工”与“正式工”的区别，仅仅在于劳动合同期限的不同，但他们都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定。

临时工与正式工都受《劳动合同法》的保护。“临时工”也享有自主择业的权利。试用期内的临时工如果希望辞职，需要提前三天向用人单位提出辞职申请。三天后，临时工即可离职。对于已经过了试用期的临时工，如果他们想要辞职，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。提出辞职三十天后，他们才可以正式离职。

如果用人单位存在以下情形之一的，临时工可以单方解除劳动关   系且不需要提前通知，即被迫离职：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

5、劳动合同因法定情形无效；

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及临时工人身安全，临时工可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。