离职申请一个月了没同意可以走吗

劳动者依法享有职业选择权，其中辞职权是劳动者最基本的权利之一。然而，当提交离职申请后，若用人单位迟迟未予同意，劳动者是否可以直接离职呢？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权是劳动者依法享有解除与用人单位劳动关系的权利。该权利是法定权利，属于劳动者个人的法律行为，无需用人单位同意。因此，劳动者提交离职申请后，即使用人单位未予同意，只要满足了提前三十日以书面形式通知的条件，劳动者在三十日期满后即有权离职。此时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。虽然法律赋予了劳动者期满后自行离职的权利，但从职业操守和后续工作衔接的角度考虑，建议劳动者在离职前与用人单位做好工作交接事宜。良好的工作交接可以避免因交接不清而给双方带来的不必要的麻烦和损失。

如果用人单位以各种理由阻挠员工离职，如不办理离职手续、扣押工资等，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如离职申请、工作交接记录等，以证明自己的离职行为符合法律规定。