病假、医疗期、停工留薪期有什么区别？

在劳动法律关系中，病假、医疗期和停工留薪期是三个容易被混淆但又有着重要区别的概念。三者在表现形式上都涉及劳动者需要停止工作进行治疗或休息，这几个名称都与劳动者的健康和工作状态相关，相关的法律法规对于这三个概念的规定又较为细致和复杂，增加了理解和区分的难度。

病假、医疗期、停工留薪期的法律定义

病假

病假是指劳动者因病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗休息而向用人单位申请的假期。

医疗期

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

病假、医疗期、停工留薪期的区别

1、 性质和目的不同

病假是劳动者因病获得休息的权利；医疗期是为了保护劳动者在患病或非因公负伤期间不被随意解除劳动合同；而停工留薪期是对因工伤或患职业病的劳动者在接受治疗期间的一种保障。

2、期限的确定方式不同

病假的期限取决于医疗机构的诊断和建议。病假的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明和建议来确定，没有法定的最长期限限制。医疗期根据法律规定的工作年限计算；医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，病休期间的公休、假日和法定节日包括在医疗期内。医疗期的计算周期是指劳动者间断病休时可累计计算医疗期的期间段，俗称“医疗期周期”。累计计算医疗期的周期：医疗期为3个月的，累计计算病休时间的周期为6个月；医疗期为6个月的，累计计算病休时间的周期为12个月；医疗期为9个月的，累计计算病休时间的周期为15个月；医疗期为12个月的，累计计算病休时间的周期为18个月；医疗期为18个月的，累计计算病休时间的周期为24个月；医疗期为24个月的，累计计算病休时间的周期为30个月。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

3、 待遇标准不同

病假期间，用人单位支付的病假工资通常可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%；在医疗期内，用人单位支付的工资待遇不得低于当地最低工资标准的 80%；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、 适用对象和情形不同

病假适用于所有因病或非因公负伤需要休息治疗的劳动者；医疗期仅适用于患病或非因公负伤的劳动者；停工留薪期只适用于因工伤或患职业病的劳动者。

5、 法律后果不同

超过医疗期，用人单位有权依法解除劳动合同；病假和停工留薪期满后，用人单位需根据具体情况决定是否解除劳动合同。

综上所述，病假、医疗期和停工留薪期虽然有一定的相似之处，但在概念、性质、期限、待遇和法律后果等方面都存在着明显的区别。病假是劳动者因病休息的一种请假方式，主要目的是让劳动者恢复健康。医疗期是法律对劳动者患病或非因公负伤时，用人单位解除劳动合同的一种限制，旨在保护劳动者的就业稳定性。停工留薪期则是针对工伤职工在治疗工伤期间的一种特殊待遇，保障其在治疗期间的生活和经济来源。