劳务派遣与劳务外包的区别：你真的了解吗？

在当今复杂的劳动用工领域，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式。然而，许多人包括一些企业管理者和劳动者，对这两者之间的区别并不十分清楚。

劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至实际用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费。在这一过程中，存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位、劳动者，受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等约束。

劳务外包是指企业将部分业务发包给其他人，承包者自行安排劳动者完成工作，发包方按成果支付费用。劳务外包则属于一种承揽合同关系。劳务外包涉及两方主体，即发包方与承包方，适用《民法典》合同编规定。

一、用工管理不同

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和劳动过程管理。虽然劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，但用工单位可以决定劳动者的工作岗位、工作时间、工作任务分配等具体事项。

劳务外包中，承包单位负责对劳动者的全面管理。发包单位只关注工作成果，不参与承包单位内部的人员管理。

二、风险承担方式不同

劳务派遣中，由于劳务派遣单位是用人单位，承担着与被派遣劳动者相关的主要劳动法律风险。比如，被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等责任，主要由劳务派遣单位承担。当然，用工单位如果存在过错，也需要承担相应的补充责任。

劳务外包中，承包单位承担其员工的劳动法律风险。发包单位一般不承担承包单位员工的劳动纠纷、工伤事故等风险。除非发包单位对承包单位的工作进行了不合理干预，导致事故发生，否则通常不涉及相关风险。

三、费用结算依据不同

劳务派遣的费用结算一般按照派遣的劳动者人数、工作时间等因素来确定。用工单位根据与劳务派遣单位的约定，按照每人每月固定的费用标准，或者根据劳动者实际工作时长乘以小时单价等方式，向劳务派遣单位支付费用。

劳务外包的费用结算则以工作成果为依据。发包单位根据承包单位完成的业务量、服务质量等成果指标，按照事先约定的总价或单价进行费用结算。只要承包单位完成的工作符合要求，无论其投入多少人力、花费多长时间，发包单位都按照既定标准支付费用。

四、适用岗位限制不同

劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣劳动者数量不得超过用工总量10%。而劳务外包无岗位限制，可覆盖核心或非核心业务。

劳务派遣与劳务外包在合同性质、管理主体、风险承担等方面有明显的区别。劳务派遣中，用工单位虽与劳动者未建立劳动关系，但实际进行管理控制；派遣单位仅负责劳动合同订立、薪酬支付和社保缴纳等责任，不参与劳动过程的管理控制。劳务外包中，用工单位未与劳动者建立劳动关系，也不参与管理控制，承包单位负责劳动管理。劳务派遣关注劳动过程，风险由用工单位承担；外包关注工作成果，风险与发包方无关。劳务派遣员工由用工单位直接管理，结算方式按人数、工作时间、单价确定；外包员工直接管理，结算方式按劳务单价和完成的工作量确定。劳务派遣以劳动者为核心考察对象，而劳务外包则关注完成的劳务工作质量和量。