旷工多少天可以解除劳动合同？

正常出勤是最基本要求，旷工不仅关乎员工的职业操守，也涉及企业的正常运营管理。旷工行为不仅破坏考勤了管理秩序，也影响了企业正常的生产经营。那么，员工旷工多少天用人单位可以解除劳动合同呢？

用人单位在无合法依据、未依法履行法定解除程序、未提供有效证据证明劳动者存在法定解除情形的情况下，单方解除劳动合同的行为均被认定为违法解除，并依法承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同的法定事由包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形。但是《劳动合同法》并没有明确规定旷工具体达到多少天用人单位就能解除劳动合同。

虽然法律未设定旷工天数的具体界限，但赋予了企业依据自身情况制定内部规章制度的权利。根据法律规定，企业制定规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，这些规章制度就具有法律效力。 如：用人单位可以制定《考勤管理制度》规定，连续旷工三天以上即视为严重违纪。那么，当员工旷工达到此天数时，企业就可以依据该规章制度解除劳动合同。

在司法实践中，认定用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法，并非仅仅看天数，还要综合多方面因素。例如，用人单位是否履行了对员工的有效通知义务。当员工出现旷工情况时，用人单位应及时通过合理合法的方式通知员工到岗，并提醒其旷工可能面临的后果。同时，司法机构也会审查规章制度的合理性。如果规定旷工一天就解除劳动合同，这一规定可能被认为过于严苛缺乏合理性而不被支持。此外，员工旷工是否存在客观原因，如突发重病、遭遇不可抗力等因素未能及时请假，司法机关在审理时也会予以考虑。

旷工多少天可以解除劳动合同并无固定的法律标准答案。但是按时出勤上班是劳动者履行劳动合同最基本的义务，即使用人单位没有旷工多少天属于严重违纪的规章制度，旷工达到一定天数，用人单位也可以根据严重违反劳动纪律为由予以辞退。