招聘条件和录用条件是一回事吗？

招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。

招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因此招聘广告的内容往往都是比较宽泛，作为筛选求职者的条件。

录用条件针对的是符合招聘条件并已经被用人单位实际录用，还处于劳动试用期的特殊员工。录用条件的要求要比招聘广告更为严格，不仅要符合招聘条件，还要符合具体岗位职责要求的全部条件。因此录用条件的内容往往都是具体明确的，包含了岗位职责的具体条和内容。

录用条件的内容应当向应聘者公示，让其签字确认，同时完善考核制度，最终确认应聘者是否符合录用条件。