录用通知书送达后还要签订劳动合同吗

录用通知书是企业向劳动者发出的缔结劳动合同的要约，待劳动者针对录用通知书的内容作出承诺后，双方的意思表示一致，该劳动合同成立。录用通知书仅仅是告知劳动者被录用并限期入职办理入职手续的告知书，于劳动合同在内容、用途、法律性质以及后果方面均存在不同。劳动者入职一个月后，应当签订劳动合同，否者用人单位需要向劳动者支付双倍工资。录用通知书不能替代劳动合同，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。

实务法律建议

一、录用通知书发放后用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。

二、录用通知书的内容与最终签订劳动合同内容有不同的的，以劳动合同为准；在录用知书中明确：劳动合同签订后，录用通知书自动失效；双方权利与义务以双方签订的劳动合同为准。