首页 > 劳动工伤 > 劳动实务

劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗

2021-06-21 劳动实务

劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件,从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方都有法律约束力,双方都应当根据合同的约定享有权利,承担相应的义务。

劳动合同无效的原因有很多,常见的是情况有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。欺诈如:劳动者向用人单位提供虚假的学历、英语等级证书、工作经历等;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。如:劳动合同中约定,员工应当具有奉献精神,应当无偿加班,应当放弃休假,在劳动合同履行期间不得结婚、生长、谈恋爱等。企业为了追求利益最大化,免除了自己的法定义务,就会导致劳动合同无效。劳动合同的内容要合法,如果用人单位给劳动者安排的工作任务就是违法的,那么劳动合同必然是无效的。如:企业安排员工每天生产20双假冒注册商标的鞋子。劳动合同内容违法,必然导致劳动合同无效。劳动合同的主体不合法也会导致劳动合同无效。如签订劳动合同的一方是未满14周岁的未成年人。签订劳动合同的程序不合法,也可能导致劳动合同无效。还有劳动合同的形式不合法也可能会导致劳动合同无效。

劳动合同无效一般分为两种,一种情形是劳动合同全部无效。全部无效的劳动合同对双方都不具有约束力。另外一种情形就是劳动合同部分无效,部分无效的劳动合同仅仅是部分条款对双方不具有法律约束力。如:劳动合同的其他内容都是有效的,但是其中有个条款约定企业不需要为员工缴纳社保,员工自行承担未缴纳社保的法律后果。很明显这是一个无效条款,但是劳动合同中其他约定的工资待遇、休息休假、工作条件等对双方仍然具有法律约束力。

劳动合同被确认无效后会产生什么样的法律后果呢?因用人单位的原因导致劳动合同无效的,劳动者可以随时提出解除劳动合同并向企业主张经济补偿金。如果是员工的原因导致劳动合同无效的,则用人单位无需支付经济补偿金,并有权要求员工赔偿损失。

那么劳动合同无效员工可以向企业主张双倍工资吗?我们知道双倍工资的支付前提是用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同。劳动合同无效等同于双方没有签订劳动合同吗?很显然这是两个不同的法律概念。两者适用的法律规定也是不同的。因此,劳动合同被确认无效的,员工是无权向企业主张双倍工资的。

 u=254528645,2689966032&fm=11&gp=0.jpg

首席推荐

  • 周鹏飞律师
  • 电话:18857788008
  • QQ:653308433
  • 专长领域:交通事故 刑事辩护
  • 经济纠纷 离婚诉讼
  • 执业证号:13303201410149773
  • 执业机构:浙江驰明律师事务所
  • 地址:乐清市清远路321号清远大厦9楼