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签了劳动合同不给员工一份,可以要求单位支付双倍工资吗?

2023-03-16 劳动实务

正常情况下签完劳动合同后由用人单位和劳动者各执一份。但是在实践中很多用人单位在签完劳动合同后并未将劳动合同文本交给员工,而是以需要存档、统一保管、办理社保手续等理由将劳动合同收回。签完劳动合同为什么不给员工一份呢?劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的直接证据。发生劳动争议纠纷、工伤事故等,如果没有劳动合同,劳动者就会陷入被动。因为劳动者首先要证明自己是单位的员工,证明自己与用人单位之间存在劳动关系,维权程序就会变得复杂,会耗费劳动者大量的时间、精力和财力。这种情况下,很多劳动者不得不选择和用人单位妥协。那么签完劳动合同却没给员工一份,用人单位需要支付员工二倍工资吗?

案情回顾

何某系某科技有限公司(以下简称公司)员工,双方签订了劳动期限为2016年4月1日至2018年5月31日的《劳动合同》,但是公司并未将劳动合同文本交付给何某。后公司对何某的工作岗位进行调整,何某不同意到新岗位工作,认为新岗位的上班时间发生改变,工资下降。公司以何某经多次通知、教育后仍拒不到新岗位报到严重违反公司的规章制度为由,解除与何某的劳动关系,从而引发劳动争议纠纷。何某先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服裁决后又向人民法院提起诉讼。何某的诉求其中有一项就是要求公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资44000元。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的规定,公司未向何某交付劳动合同文本的行为并不等于何某与公司没有签订劳动合同,何某请求公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元,不予支持。何某不服判决又提起上诉。二审法院审理后认为,何某主张公司未向其交付劳动合同应视同没有签订劳动合同无法律根据。公司已与何某签订了书面劳动合同,无需向何某每月支付二倍的工资。

案件评析

司法实践中,员工以用人单位签了劳动合同没向自己交付为由向用人单位主张双倍工资赔偿的主张往往得不到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了劳动合同没有给员工不等同于双方没有签订劳动合同。但是这也并不意味着用人单位不交付劳动合同就不用承担任何法律责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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