员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？

劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？

案情回顾

2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并口头约定每月固定工资为6000元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，况某继续在公司上班。2015年2月3日，因春节临近，况某购票后向公司提出回家，公司予以同意，并要求况某早点过来，况某回家期间无工资。2015年3月12日结清工资。后双方产生劳动争议纠纷，况某的其中一项诉求就是要求公司支付违法辞退的赔偿金。公司提出公司并未对况某作出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是况某自行离职。法院认为，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，对有效维护权益能力有限，公司主张况某自动离职，但未提供证据予以证明，故对公司主张，不予支持。公司在与况某解除劳动关系时违反劳动合同法规定，故况某有权要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案件评析

“自动离职”并不是一个法律概念，劳动法律法规中并不存在“自动离职”的说法。员工没有向企业明确表示辞职，双方的劳动关系并未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。作为用人单位应当对劳动关系的解除负有举证责任。用人单位主张是员工自动离职但是未能提供充足证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。在劳动关系中，用人单位对员工具有管理的义务，员工“自动离职”，企业要“催促返岗”，员工未在合理期限返岗的情况下再采取合适的方式来结束双方的劳动关系。