工伤职工什么时候离职最好？

发生工伤事故后，许多职工朋友会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响工伤赔偿待遇？工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。何时解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。

一、劳动能力鉴定还没有结果前建议不要离职。工伤理赔首先要申请工伤认定，工伤认定之后再申请劳动能力鉴定。这两个环节如果用人单位不配合，都会给工伤职工造成程序上的障碍。比如：用人单位可以对工伤认定的结果申请行政复议或者提起行政诉讼；对劳动能力鉴定委员会作出的评定结果不服的，可以申请重新鉴定。如果工伤职工在劳动劳动能力鉴定结果出来之前就离职的，不利于和用人单位进行沟通、配合办理工伤认定及申请劳动能力鉴定事宜。

二、停工留薪期满前建议不要离职。停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。停工留薪期一般不超过12个月。员工在停工留薪期内不去单位上班就可以享受原工资福利待遇，如果想辞职，建议在停工留薪期期满后再辞职。

三、五至十级伤残的职工，解除或者终止劳动关系是支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付必要条件。也就是说只有解除或者终止劳动关系后，工伤职工才可以申请享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。对于五、六两级的工伤职工来说，工伤事故导致劳动能力缺失，离职后再找工作也相对困难，解除劳动关系的时候，需要慎重考虑。不要为了领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就盲目解除劳动关系。员工因工致残被鉴定为五级至六级的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 

四、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。因此对于一至四级的工伤职工来说，保留劳动关系，退出工作岗位，是法律给予的最好结果。