试用期员工可以随意辞退吗？

试用期是新员工与用人单位协商确定的一种相互考察期。在此期间，用人单位可以进一步考察员工的道德品质、劳动态度和工作能力，而员工则可以了解用人单位的工作岗位、企业文化等。很多公司企业都存在一个误区，认为试用期内可以随意辞退员工。其实不然，试用期内也不能随意辞退员工，违法解除劳动合同的要支付员工赔偿金。那么，用人单位能在哪些情况下辞退试用期员工呢？

一、员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、员工严重违反用人单位的规章制度。以此为由辞退员工，应注意以下要点：首先，用人单位应有规章制度作为依据，用人单位应在员工手册或规章制度中，对严重违纪的情形作出明确具体规定。其次，规章制度的内容合法且合理、制定的程序要民主、并已向员工进行公示。最后，员工违纪需要有明确的证据来证明。

三、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。该情形辞退员工必须符合两个条件：一是严重失职；　二是重大损失。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为属于严重失职。用人单位还要证明其遭受了经济损失，还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的程度。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五、员工被追究刑责的。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等，并不包括行政处罚、刑事拘留或者司法拘留。

六、员工不符合录用条件的。用人单位以员工不符合录用条件为由辞退要满足两个条件：1、用人单位有明确清晰的录用条件，且经员工知晓确认。2、用人单位有合理的考评结果为依据。

用人单位在管理试用期员工时，应当注重保障员工的权益，必要时提供必要的培训，引导和协助员工正确认识规章制度，充分发挥员工的工作能力。如果用人单位无故辞退试用期员工，要承担相应的赔偿责任。