可否持用人单位出具工资结算单直接起诉讨薪？

　　【案情】
　　张甲于2015年进入乙公司工作，2017年1月份，乙公司因为经营不善，开始不能按时发放工资。2017年5月1日，张甲向乙公司提出离职，并要求对未发的工资进行结算，内容为：今欠张甲2017年1月至4月工资，共计20000元。后张甲因为追讨工资未果，直接向法院提起诉讼。
　 【分歧】
　　对于张甲能否直接向法院起诉，实务中存在两种意见：
　　第一种意见认为：工资争议属于劳动争议，应遵循仲裁前置的规定，张甲应先向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁不服，方可向法院起诉。
　　第二种意见认为：根据《劳动争议解释（二）》第三条的规定，符合特定条件的工资争议，劳动者可以以普通债务直接向人民法院提起诉讼，不需要经过仲裁。
　 【评析】
　　笔者同意第二种意见，张甲可以直接以普通债务向人民法院提起诉讼，理由如下：
　　2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据该条规定，可以看出对于用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是极为严格的，他要求，诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，劳动者和用人单位对于劳动报酬发生的事实，劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因，劳动合同效力等都没有争议，只有同时满足以上条件，劳动者才可以以普通债务向法院提起诉讼。且此时的诉讼时效使用的是两年的普通诉讼时效规定，而非适用一年的仲裁时效。
　　《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，对于符合前款规定的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，还可以选着申请支付令。

　　来源：抚州法院网