我国法律对未成年工的特殊保护

我国法律对女性劳动者有特殊保护，除此之外，我国法律对未成年工也有特殊保护。

菲菲来自偏远的山区，家中父亲生病，失去劳动能力，母亲在家一边务农一边照顾父亲，还有一个在读初一的弟弟。由于家境贫寒，供不起两个孩子念书，菲菲初中毕业就辍学了，2017年，刚满16周岁的她就来到了城里打工，补贴家用。菲菲看到一家油漆厂在招工，对文化程度要求不高，但工资挺高的，菲菲就去应聘了。双方未签订书面劳动合同，约定每月平均工资4000元，包吃住，但没有为菲菲办理和缴纳社会保险。2018年4月，菲菲发热，流鼻血，身体不适，去医院检查后确诊为职业性急性白血病，后转入职业病防治院。之后她就一直住院治疗，靠着众筹等方式筹集医药费。2018年8月和9月，市职业病防治院、市职业病诊断鉴定委员会分别作出职业病诊断证明书和鉴定书，认定菲菲为职业性急性白血病。随后，2018年10月和11月，市人保局、市劳动能力鉴定委员会分别作出工伤认定书和职工劳动能力鉴定书，分别认定菲菲为工伤以及四级伤残，生活护理等级为部分护理依赖。后因损失赔偿问题，2019年年3月，菲菲向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，后又起诉至法院，要求于所在公司保留劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。公司一规定为其办理并缴纳社保，并按月支付伤残津贴，同时支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇、医疗费、住院护理费等各项损失。共计120余万元。

未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡，国家对未成年工的特殊劳动保护主要体现在以下几个方面：

1. 就业年龄的限制。确定最低就业年龄，必须考虑青少年的身体发育状况，以保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉，人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。

2. 禁止未成年工从事有害健康的工作。身体发育还未成熟的未成年工不能适应特别繁重及危险的工作。他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。

3. 对未成年工实行工作时间的保护。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施，保证他们的身心能够健康成长。例如。1961年5月，劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生在进行生产实习的劳动时间为，每一学年每天不得超过六小时，第二学年每天不得超过七小时，第三学年每天不得超过八小时。

4. 对未成年工进行健康检查。为保障未成年工的身体健康。劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果发现疾病和身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。对未成年工进行定期的检健康检查是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口加以取消。

上述对未成年工的特别保护措施，充分体现了对未成年人的关心和爱护。用人单位应当严格执行上述法律规定，切实保护未成年人的身心健康。用人单位违反上述规定的，由劳动行政部门责令改正，并可处以相应罚款。对未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第58条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”

《劳动法》第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

《劳动法》第65条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”

《未成年工特殊保护规定》第2条：“未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。”

  《未成年工特殊保护规定》第8条：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”